Blog | Inspirerende ICT recruiters

ICT recruiter Luuk van Raaak Personeel: "Snelheid is essentieel. Als iemand vanavond of op zaterdag wil afspreken, dan doe ik dat. Geen punt." Lees verder

“Een match op louter steekwoorden resulteert in onnodige benaderingen en teleurstellingen bij professionals op allerlei platformen.” Lees verder

“Als ik dan echt een tip zou moeten geven: zorg altijd dat een kandidaat met een goed gevoel terugkijkt op contact met jou als recruiter.” Lees verder

Duurzame klantrelaties boven mismatching, advies over functievereisten en een eigen opleiding voor developers; in dit blog laten wij Matthijs Visscher van Aatop ICT aan het woord. Lees verder

Overweeg je een carrièreswitch? ICT recruitment specialist en voormalig stewardess Frances Peterson ging je voor. “Van vacatureteksten schrijven tot zoeken op job boards en online profileren: het is altijd druk. En dan is er ook nog je accountmanager die aan je bureau staat te trappelen met een prachtige opdracht!” Lees verder

Anouk Schins, IT resource consultant bij iSense ICT professionals: Nog voordat een ICTer eenmaal hier is, begint voor ons het begeleidingsproces om iemand zo gelukkig en succesvol mogelijk te laten zijn. Zo werken we bijvoorbeeld samen met partijen die helpen bij het zoeken naar huizen en zijn onze fieldcoaches persoonlijke begeleiders en sparringpartners tegelijk. Lees verder

“Ik ben een avontuurlijke en gepassioneerde ICT recruiter die nieuwsgierig en eigenwijs kan zijn. Deze karakteristieken dragen bij aan mijn doel om het verschil te kunnen maken voor mijn kandidaten.” Aan het woord is Chantal Truijens, teamlead recruitment bij PEAK-IT. Lees verder

“Persoonlijk contact, op maat gemaakte ontwikkelplannen, een klein team en veel ruimte voor gezelligheid maken onze formule tot een succes!” Aan het woord is Marloes Luijken, senior ICT recruiter bij startup Zenda Support. Lees verder

Recruitment specialist Ruud van den Berg bemiddelt hbo- en wo-professionals binnen uiteenlopende vakgebieden, waaronder IT. Mijn gesprekken met kandidaten gaan meer over persoonlijke ambities en talenten dan over wat er op het cv staat. Lees verder

“Een van onze motto's is: ‘kennis is bij te brengen, skills veranderen is een stuk moeilijker.' We zoeken steeds meer naar de persoon met de juiste karaktereigenschappen, in plaats van de juiste certificaten of technische kennis.” Aldus Steffie Rijnbeek, Teamleider Corporate Recruitment bij Centric. Lees verder

Het wordt in de IT-arbeidsmarkt almaar moeilijker om het juiste talent te vinden. Wervingsmanagers zijn verwikkeld in een felle concurrentiestrijd om hooggekwalificeerd personeel. Hoe maakt Marjan van der Veen, recruiter bij De Nieuwe Zaak, het verschil? Lees verder

54.000 ICT-ers te weinig in Nederland in 2020. Wat kunnen we daar nog aan doen om het tij te keren? We hebben meer ICT-ers nodig. Lees verder