Vind ICT talent in onze CV-database
Zoek in 22.200 CV’s

  1. Amsterdam (2.010)
  2. Rotterdam (1.021)
  3. Den Haag (1.186)
  4. Eindhoven (764)
Nu actief Front End Developer
Flávia • Amsterdam
Nu actief Front End Developer
Igor • Enschede
Nu actief Azure Cloud Specialist, Azure Developer
Abelian • Rotterdam
Kies het account dat bij je past Upgrade op elk gewenst moment
Premium account Eenmalig
  • Toegang tot 22.200 CV's
  • Ontvang CV's per mail
  • 50 CV-downloads per dag
  • 1 Gebruiker
  • Tijdelijk toegang
  • Betaal achteraf op factuur
295 eenmalig Stopt vanzelf
Premium account Abonnement
  • Toegang tot 22.200 CV's
  • Ontvang CV's per mail
  • 75 CV-downloads per dag
  • 2 Gebruikers
  • Doorlopend toegang
  • Betaal achteraf op factuur
245 per maand Maandelijks opzegbaar
Minimale looptijd: 2 maanden
2646 per jaar Jaarlijks opzegbaar
Vragen? Mail, chat of bel ons 085-3033587
22.200

Totaal aantal CV's

300

Nieuwe CV's per maand

1.400

Bijgewerkte CV's per maand

3.805

Actief werkzoekenden

Hoe werkt het?

Zoek eenvoudig door 22.200 CV's

Filter de kandidaten op o.a. functie, regio en werkervaring. Maak zoekprofielen aan en ontvang als eerste nieuwe CV’s automatisch per e-mail.

Download volledige CV's met premium toegang

Wil je toegang tot volledige CV's? Upgrade dan je toegang naar premium en download CV's (doc/pdf) inclusief werkvaring, opleidingen en contactinfo.

Veelgestelde vragen

  • - +
    Hoe is jullie database opgebouwd? Hoe ziet de doelgroep eruit?
    Alle statistieken over onze bezoekers en database vind je op onze statistiekenpagina.
  • - +
    Kan ik vantevoren in de CV-database kijken of de kandidaten aan mijn profiel voldoen?
    Ja, je kunt via onze uitgebreide zoekfunctie bekijken hoeveel kandidaten voldoen aan je eisen en wensen. je kunt vervolgens gratis de basisinformatie van de kandidaat bekijken.
  • - +
    Hoe actueel zijn de CV's in de CV-database?
    Wij doen ons uiterste best om te zorgen dat onze CV-database zo up-2-date mogelijk is:
    - Iedere maand vragen wij de kandidaten of het CV nog up-2-date is en om deze indien nodig te actualiseren
    - In iedere mail die de kandidaat ontvangt (bv vacature-mail) staat de status van zijn/haar gepubliceerd CV incl. de mogelijkheid om deze te actualiseren
    - Bij iedere sollicitatie vragen wij de betreffende kandidaat of zijn/haar CV nog actueel is
    - CV's ouder dan 3 maanden staan automatisch lager in de zoekresultaten
  • - +
    Kan ik direct de CV-database in na het online aankopen?
    Ja, je kunt direct de CV-database in. Na het doorlopen van het bestelproces kun je meteen zoeken en in contact komen met geschikte kandidaten.
  • - +
    Zijn er extra (bemiddelings)kosten wanneer we iemand via jullie aannemen?
    Nee, wij rekenen geen kosten achteraf, geen bemiddelingskosten of andere onverwachte kosten.
    De enige kosten zijn de eenmalige kosten zoals vermeld op deze pagina.
  • - +
    Kan ik ook achteraf op factuur betalen?
    Ja, je kunt achteraf betalen. Na het doorlopen van het bestelproces ontvang je automatisch een factuur per e-mail die je binnen 30 dagen dient te voldoen. Je kunt wel altijd alle aangekocht producten direct na het bestellen gebruiken!
  • - +
    Zijn de genoemde prijzen exclusief of inclusief BTW?
    De genoemde prijzen op deze pagina zijn exclusief BTW.

ICT Blog

Zo werkt Boolean Search in ICT recruitment
maandag 9 maart 2020
Zo werkt Boolean Search in ICT recruitment

Boolean search helpt je om zoekresultaten op vacaturesites te verfijnen en alléén kandidaten te vinden die aan jouw criteria voldoen.

Lees het hele blog
De ultiem pakkende Vacaturetekst: complete lijst met 15 tips
vrijdag 2 februari 2018
De ultiem pakkende Vacaturetekst: complete lijst met 15 tips

Hoe trek je de aandacht met jouw vacaturetekst? We geven 15 tips op basis van eigen ervaringen, sollicitatiegesprekken en best practices.

Lees het hele blog
Een Persoonlijkheidstest voor ICT werknemers?
dinsdag 12 januari 2021
Een Persoonlijkheidstest voor ICT werknemers?

Biedt een persoonlijkheidstest bruikbare inzichten, of moet een werkgever beslissingen baseren op meer wetenschappelijk bewezen middelen?

Lees het hele blog
Bekijk alle blogs