ICT werving en selectie optimaliseren met recruitment tools

Michiel van der Avoird - zondag 11 augustus 2019

Zeker voor gespecialiseerde ICT functies is een juiste match tussen bedrijf en kandidaat cruciaal; iedere rol vereist een eigen set vaardigheden en competenties. Recruitment tools helpen je bij het vinden van geschikte kandidaten.

Data driven recruitment

Wervingstools worden gekoppeld met kandidaat volgsystemen (ATS) en geïntegreerd in CRM-software. HR-strategieën zijn data-driven, gemeten kan worden:
 
  • waar gegadigden vandaan komen;
  • hoe lang een gemiddelde sollicitatieprocedure duurt (time to hire);
  • hoeveel het inhuren van een nieuwe werknemer kost (cost per hire);
  • in welke fase van het selectieproces de sollicitant zich bevindt;
  • welk percentage kandidaten een baanaanbod accepteert;
  • hoe effectief een wervingsaanpak is en of deze moet worden aangepast.


De juiste tool voor iedere stap in het recruitmentproces

Recruitment tools helpen werkgevers aan geschikte kandidaten voor zowel actuele als toekomstige vacatures. Er zijn tal van oplossingen beschikbaar voor elke fase van het wervingsproces; van sourcing tot personeelsbeheer:

1. Sourcing
Sourcing tools met AI automatiseren de zoektocht naar potentiële medewerkers. Deze oplossingen identificeren gekwalificeerde kandidaten, verifiëren zowel mailadressen als sociale profielen en exporteren cv’s naar de juiste bestandslocatie of softwaretoepassing. Ook kunnen vacatures worden geoptimaliseerd om beter in beeld te komen bij de doelgroep.

2. Recruitment marketing
Hulpmiddelen voor recruitment marketing zijn eenvoudig te integreren in kandidaat-volgsystemen (ATS) en helpen bij:
 
  • het onderhouden kandidaat-relatiebeheersystemen (CRM);
  • het optimaliseren van het werkgeversmerk op werken-bij pagina’s, matchingplatforms en social media kanalen;
  • online marketingactiviteiten;
  • de opbouw van talentenpools;
  • het faciliteren van referral recruitment.

3. Screening
Recruitment automation neemt tijdrovende taken uit handen. Positief gevolg: HR-professionals richten zich meer op hun kerntaken en worden productiever. Kandidaat volgsystemen (ATS) verzamelen en verwerken informatie uit cv’s en vergelijken kwalificaties. Niet-passende profielen worden automatisch terzijde geschoven. Cv-scrapers doorzoeken profielen op relevante sleutelwoorden en vaardigheden. Video-interviewtools zijn een uitstekende middel voor het screenen van kandidaten op afstand.

4. Assessments
Assessments met voorspellende wervingstechnologie brengen het vaardigheidsniveau van een kandidaat in kaart. Naast technische vaardigheiden worden communicatieve en cognitieve skills getest. Er zijn persoonlijkheidsbeoordelingen voor de culturele fit en assessments met video’s en interactieve games om een positieve candidate experience te garanderen.

5. Onboarding
Slimme tools bezorgen nieuwe medewerkers een gestructureerde, soepele eerste werkweek met geautomatiseerde welkomstmails, geautomatiseerd papierwerk en gepersonaliseerde leerervaringen.


Vragen die je moet stellen bij het kiezen van de juiste tool

Vraag je je werknemers om met aanbevelingen te komen voor openstaande posities? Gebruik je chatbots om de communicatie met kandidaten te verbeteren? Wil je meer diversiteit op je werkvloer? Ieder bedrijf heeft zo haar prioriteiten. Dat er geen standaardaanpak is voor digitale werving blijkt wel uit de hoeveelheid beschikbare tools; dat aantal loopt naar verluidt in de tienduizenden.  Hoe maak je een keuze?

Stel de volgende 10 vragen:
  1. Kan ik de tool direct in gebruik nemen?
  2. Doet de technologie aanbevelingen voor de toekomst?
  3. Geeft het systeem feedback waar ik iets mee kan?
  4. Hoe goed neemt de tool data op en worden er gegevens met andere tools gedeeld?
  5. Zijn er (gepersonaliseerde) trainingen beschikbaar?
  6. Werkt de applicatie op elk mobiel apparaat?
  7. Is de oplossing aanpasbaar?
  8. Krijg ik aanbevelingen voor een betere procesinrichting?. Kun je ermee modelleren?
  9. Welke beoordelingsmethoden worden er gebruikt?
  10. Geeft de technologie aanbevelingen voor betere data?
 

Cloud-based recruitment software

Tenslotte nog dit: the cloud is booming. Microsoft boekte een recordkwartaal, voornamelijk dankzij de sterke omzetstijging van clouddienst Azure (64%). Ook voor ICT recruitment biedt de cloud een aantal onmiskenbare voordelen:

A. Overal ter wereld toegankelijk.
B. Gedegen gegevensbeheer en –controle.
C. Veel mogelijkheden voor nieuwe samenwerkingsverbanden
D. Integreert met andere systemen.
E. Gevoelige informatie wordt versleuteld.
F. Aanpasbaar aan specifieke behoeften.

ICTerGezocht.nl koppelt vraag en aanbod op de ICT arbeidsmarkt. Bekijk onze mogelijkheden voor werkzoekenden en werkgevers.
ICT werving en selectie optimaliseren met recruitment tools Score: 7.8 Stemmen: 245
  1. ICTerGezocht.nl
  2. Blog ICTerGezocht.nl