Vrouwen in de ICT: update januari 2020

Ieder jaar publiceren instituten zoals het UWV en CBS rapporten over de IT-arbeidsmarkt. Aan de hand van eigen data levert ICTerGezocht.nl aanvullende, verdiepende inzichten. Ditmaal concentreren we ons op het aandeel vrouwelijke ICT'ers in ons land.

ICT arbeidsmarkt: verdeling man-vrouw

In 2018 was 14,3% van de werkenden met een ICT-beroep vrouw en 85,7% man (Techniekpact, 2018). Op basis van data uit onze CV-database schetsen we de onderverdeling op ICTerGezocht.nl voor het jaar 2019.

1e kwartaal 2019

Mannelijk:	82,2%
Vrouwelijk:	17,8%

2e kwartaal 2019

Mannelijk:	81,3%
Vrouwelijk:	18,7%

3e kwartaal 2019

Mannelijk:	80,4%
Vrouwelijk:	19,6%

4e kwartaal 2019

Mannelijk:	81,8%
Vrouwelijk:	18,2%

Gemiddelden 2019

Mannelijk:	81,4%
Vrouwelijk:	18,6%

Carrièreniveau per geslacht 2019

Volgens het CBS (ICT en economie 2019) was 40% van alle werkzame ICT'ers in 2018 ouder dan 45 jaar. Tien jaar eerder was dat nog 29%. Het aandeel werkzame ICT'ers in de leeftijd van 25 tot 35 jaar was het grootst.

• 15-25: 6%
• 25-35: 27%
• 35-45: 26%
• 45-55: 25%
• 55-65: 14%
• 65-75: 1%

Carrièreniveau op ICTerGezocht.nl per geslacht
De onderverdeling in onze database voor alle IT'ers zag er vorig jaar als volgt uit:

Totaal 2019

Senior:	39,6%
Medior:	34,3%
Junior:	26,1%

Man 2019

Senior:	50,4%
Medior:	30,4%
Junior:	19,2%

Vrouw 2019

Senior:	40,5%
Medior:	35,2%
Junior:	24,3%

Opleidingsniveau per geslacht

Volgens het UWV Factsheet arbeidsmarkt ICT 2019 had ongeveer 63% van het totaal aantal werkzame IT'ers vorig jaar een hbo- of universitair opleidingsniveau. Het landelijk gemiddelde voor alle werkenden lag met 38% een stuk lager. 32% van de beroepsgroep was middelbaar opgeleid, slechts 5% laagopgeleid.

Opleidingsniveau per geslacht op ICTerGezocht.nl
Bekijk hieronder de complete onderverdelingen per opleidingsniveau voor het jaar 2019.

• In 2019 was 77,6% van de werkzoekenden in onze cv-database hoogopgeleid.
• Maar liefst 84,9% (!) van de vrouwelijke ICT'ers was hoogopgeleid; 45,7% van hen zat op wo-niveau, 39,2% op hbo-niveau. 11,4% had een mbo (2 t/m 4) opleidingsniveau, 3,7% was autodidact.
• Van de mannen was afgerond 70,3% hoogopgeleid (wo: 30,8%, hbo: 39,6%). 23,1% had middelbaar denk- en werkniveau (mbo 2 t/m 4), 6,5% was autodidact.

Hoe krijgen we meer vrouwen in de IT?

Ben je op zoek naar nieuw personeel en wil je tegelijkertijd meer diversiteit op de werkvloer? Neem meer vrouwen in dienst! In de ICT beroepen business analist, tester, developer, data analist en business consultant waren vorig jaar op ons platform de meeste vrouwen te vinden. Het merendeel van deze functies wordt door het UWV aangeduid als moeilijk vervulbaar.

Beroepen met moeilijk vervulbare IT-vacatures
Bron: UWV (2018), Landelijk overzicht van beroepen, aangevuld met recente inzichten.

• Applicatie-/systeem-/functioneel beheerders
• Programmeurs/developers specifieke talen (o.a. Java, C#, PHP)
• Developers specifieke toepassingen (SharePoint, .NET, cloud, frontend/backend, app, UX)
• Netwerkbeheerders/-engineers/specialisten technische infrastructuur
• BI-specialisten/data-scientists (SQL, Python, R), datawarehouse ontwikkelaars/-beheerders, datamanagers
• Testdevelopers
• Architecten ict/systeemontwikkelaars
• Security specialisten, adviseurs interne controle en beveiliging informatievoorziening

Werken aan oplossingen

De deelname van meisjes en vrouwen in ICT, techniek en bètawetenschap kan wel een boost gebruiken. Om dit te bewerkstelligen, richt onder andere het landelijk expertisebureau VHTO zich op deze kwestie. De organisatie monitort de gehele keten van primair & voortgezet onderwijs, tot mbo-, hbo- en wo-opleidingen en de arbeidsmarkt.

Zowel bedrijven als vrouwelijke professionals kunnen een beroep doen op de expertise van VHTO en/of ermee samenwerken om de participatie van meisjes en vrouwen in IT, techniek en bèta te vergroten.

VHTO maakt deel uit van meerdere internationale netwerken voor kennisuitwisseling, benchmarking en samenwerking:

• Gender & STEM: dit netwerk probeert meer inzicht te krijgen in de loopbaankeuzes en beroepsbarrières van (hoofdzakelijk) meisjes en vrouwen in relatie tot bèta en techniek. Het netwerk zoekt naar nieuwe benaderingen om de ondervertegenwoordiging van vrouwen te verbeteren.
• Engendering STEM; een pan-Europees samenwerkingsproject tussen partners uit Nederland, Schotland en Spanje. Het project biedt een een gratis toolkit voor zelfevaluatie, waarmee zowel werkgevers als managers een meer prettige en inclusieve werkplek kunnen ontwikkelen.