Wat verdient een applicatiebeheerder? Het complete overzicht

Applicatiemanagers beheren applicatiesoftware en softwaresystemen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen en informatievoorziening. Applicatiebeheer is belangrijk voor bedrijven met het oog op productiviteit, omzet en controle, applicatiebeheerders moeten dan ook naar behoren worden beloond.

Typen applicatiebeheerders

Functioneel

• Is het aanspreekpunt voor gebruikers, leveranciers en collega’s;
• Identificeert, analyseert en rapporteert fouten;
• Geef trainingen en workshops;
• Heeft kennis hebben over gebruikersbehoeften, functionaliteiten, programmatuur, bedrijfsprocessen, informatiemanagement en apparatuur.

Technisch

• Zowel intern als extern;
• Ontwerpt, ontwikkelt, programmeert, test en implementeert software;
• Inventariseert informatiebehoeften uit systemen en databases;
• Controleert, onderhoudt en lost storingen met applicatiesoftware en informatiesystemen op;
• Beheert applicatieservers en databaseservers;
• Heeft kennis van SQL Server en/of MySQL. En ERP-software.
  

Allround

• Beschikt over zowel functionele als technische vaardigheden van applicatiebeheer;
• Leidt een team van IT-specialisten;
• Bepaalt welke software het beste aansluit bij bedrijfsbehoeften;
• Koopt, implementeert en configureert applicatiesoftware;
• Houdt toezicht op de installatie, upgrading en dagelijks onderhoud van applicatiesoftware;
• Identificeert en beoordeelt probleemoplossing;
• Faciliteert trainingen;
• Heeft kennis van systeemanalysemethoden, -praktijken en –principes;
• Kent principes voor kostenmodellering;
• Stelt workflow-analyses op.

Onderstaande gemiddelden gelden voor alle typen applicatiebeheerders tezamen.

Gemiddeld salaris applicatiebeheerders in Nederland

• Applicatiebeheerders, functioneel beheerders en technisch applicatiebeheerders verdienen gemiddeld € 3.338,- bruto per maand. Dat is iets minder (2%) dan vorig jaar (2017) en iets meer (ca. 1,5%) dan het gemiddelde brutoloon tussen 2010 en 2018 (€ 3284,-).

Gemiddeld salaris per opleidingsniveau

• Applicatiebeheerders met een mbo-niveau 3 opleiding verdienen gemiddeld (€ 3.289,-) bruto per maand., ruim 2% meer dan in 2017 (€ 3.212,-).
• Het gemiddelde bruto maandsalaris met mbo-niveau 4 opleiding bedraagt € 3.346,-. Zij verdienden tussen 2010 en 2018 gemiddeld € 3.333,- bruto per maand.
• Hbo’ers ontvangen gemiddeld € 3.585,- per maand, 1% meer dan in 2017 (€ 3.557.-).

Gemiddeld salaris per type dienstverband

• Het gemiddelde brutosalaris van applicatiebeheerders met een vast contract bedraagt € 3.468,-. Zij verdienden tussen 2010 en 2018 gemiddeld € 3.375,- per maand.
• Het brutoloon van gedetacheerde applicatiebeheerders ligt gemiddeld op € 3.389,- per maand, 5% boven het gemiddelde tussen 2010 en 2018 (€ 3.228,-).
• Tijdelijk gecontracteerden ontvangen gemiddeld € 3.321,- dit jaar. Zij verdienden gemiddeld € 3.129- tussen 2010 en 2018.

Gemiddeld salaris per carrièreniveau

• Een junior-applicatiebeheerder ontvangt gemiddeld € 3.542,- bruto per maand, ruim 14% meer dan het gemiddelde tussen 2010-2018 (€ 3.095,-).
• Medior-applicatiebeheerders verdienen € 3.381,- gemiddeld, net boven het gemiddelde over de periode 2010-2018 (€ 3.316,-).
• Senior-applicatiebeheerders strijken gemiddeld € 3.542,- op, dat is één Euro minder dan het gemiddelde loon tussen 2010 en 2018 (€ 3.543,-).

Gemiddeld salaris per stad

• De salarissen in Amsterdam (€ 3.420,-), Den Haag (€ 3.410) en Eindhoven (€ 3.363) ontlopen elkaar nauwelijks. Het Utrechtse brutoloon ligt daar net onder; € 3.255,- per maand.
• In Amsterdam stegen de salarissen het afgelopen jaar met 10% het hardst.
• In Rotterdam verdienen applicatiebeheerders gemiddeld € 2.913,-, ruim 12% minder dan het gemiddelde van de 5 steden (€ 3272,-).

Hoe verzamel je betrouwbare informatie over salarisbereik?

1. Vraag naar de mening van vakgenoten. De meeste mensen zeggen niet wat ze verdienen als je ernaar vraagt, maar met een salarisbereik ben je al een stap verder.
2. Bekijk vergelijkbare vacatures voor applicatiebeheerders op ICTerGezocht.nl om te zien of het salarisbereik wordt vermeld.
3. Win informatie in bij IT-recruiters. Vraag welke bedrijven goed (of juist slecht) betalen. Recruiters hebben bijna dagelijks te maken met salarisonderhandelingen.