Krijg je je ICT-vacature niet vervuld? Zijn je wervingsinspanningen voor verbetering vatbaar? Duik in de wereld van een programmeur! Verdiep je in drijfveren en arbeidsvoorwaarden of volg een gratis cursus programmeren!
Software development volgens programmeurs
Developers renderen het beste met een gedisciplineerde aanpak, heldere doelstellingen en realistische tijdsschema's. De volgende factoren van softwareontwikkeling wegen het zwaarst voor programmeurs:
- Continue levering van software.
- DevSecOps: beveiliging zo vroeg mogelijk meenemen in de ontwikkelcyclus.
- Consistente toepassing van het agile gedachtengoed en DevOps.
- Doorlopend monitoren, verbeteren en testen.
- Kunstmatige intelligentie (AI).
- Internet of things.
- Machine learning.
Verdiep je in de arbeidsvoorwaarden van een programmeur
Primaire arbeidsvoorwaarden
Programmeurs
verdienden in 2018 gemiddeld € 3.395,- bruto per maand. Andere primaire voorwaarden zijn de 13e maand en variabele beloningen. Diepere inzichten met betrekking tot het loon van een programmeur:
Salaris per opleidingsniveau (bruto):
- Mbo: € 3.380,-
- Hbo: € 3.587,-
- Wo: € 3.702,-
Salaris per carrièreniveau (bruto):
| • Starter |
€ 3.160,- |
| • 1-3 jaar werkervaring |
€ 3.250,- |
| • 3-5 jaar werkervaring |
€ 3.427,- |
| • 5-10 jaar werkervaring |
€ 3.626,- |
| • >10 jaar werkervaring |
€ 3.731,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarde nummer één! Van programmeertalen tot
testing; goede programmeurs leren continu bij. De meeste werkgevers zijn ervan op de hoogte maar doen er (nog) niets mee. Hier liggen dus kansen! Welke opleidingstrajecten, cursussen en/of seminars bied jij je (nieuwe) werknemer? Vermeld ze bij de
functie-eisen in je IT-vacature(s).
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Kinderopvang
- Leaseauto
- Onkosten of reisvergoedingen
- Pensioenregeling
- Thuiswerken
- Verlofregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Zorg voor een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving. Developers die beschikken over goede hard- en software zijn in staat hoogwaardige code te schrijven. Met juiste tools en werkplek komen ze tot wasdom:
- Laptop, tablet en/of smartphone
- Bibliotheken
- Databases
- Frameworks
- Et cetera.
Andere voorbeelden van tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bedrijfsuitjes, congressen, sportfaciliteiten of een verjaardagscadeau. Deze voorwaarden hebben betrekking op het 'welzijn' van werknemers en zijn dus niet alleen voor ICT'ers relevant.
Quartaire arbeidsvoorwaarden
Een passende bedrijfscultuur met fijne collega's en een goede werksfeer. Erkenning krijgen voor geleverd werk. Quartaire voorwaarden zijn niet in geld uit te drukken maar uitermate belangrijk.
Volg een gratis basiscursus programmeren!
De ICT-kennis van een recruiter is niet zo diepgravend als die van een programmeur. Dat is geen vreemd gegeven. Pretenderen dat je meer weet dan je weet kan dodelijk zijn. Anderzijds, basiskennis van software en programmering is altijd welkom, IT komt immers voor in alle sectoren. Ben je IT-recruiter of bedrijfseigenaar en zijn je wervingsactiviteiten voor verbetering vatbaar? Leer gratis programmeren op een van
deze 5 websites!
Op zoek naar een goede programmeur? Bekijk
onze mogelijkheden voor werkgevers en recruiters.
Inhoud
