Welke eisen mag ik aan kandidaten stellen als werkgever?

Er mag volgens de wet geen onderscheid gemaakt worden in ras, afkomst of nationaliteit. Voorbeeld: het is wettelijk verboden om in je vacaturetekst specifiek te vermelden dat je op zoek bent naar iemand van Amerikaanse afkomst.

Het is wettelijk verboden om onderscheid te maken op basis van leeftijd, omdat de leeftijd van een kandidaat niet bepalend is voor de geschiktheid van de kandidaat voor de functie in kwestie. Je kunt dus niet vragen om een kandidaat met een leeftijd van maximaal 35 jaar, omdat het een fysiek zware functie betreft. Je kunt in dat geval wél vragen om een kandidaat met een goede conditie.

Als werkgever mag je geen onderscheid maken tussen kandidaten met een bepaalde geloofsovertuiging; je mag hier dus ook niet naar vragen. Er wordt echter een uitzondering gemaakt wanneer het gaat om een religieuze functie, zoals rabijn, priester of imam.

Je mag als werkgever geen kandidaten uitsluiten omdat ze een accent hebben. Wanneer je dus vraagt om een kandidaat die ABN spreekt of Nederlands zonder accent, is dat niet toegestaan. Je mag wel vragen om een kandidaat die vloeiend Nederlands spreekt.

Er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen geslacht, omdat het geslacht niet bepalend hoeft te zijn voor de uitvoering van de functie. Er zijn echter uitzonderingen: ben je op zoek naar een mannelijk model voor bijvoorbeeld een nieuwe kledinglijn voor mannen? Dan mag je natuurlijk wél aangeven dat je specifiek op zoek bent naar een kandidaat van het mannelijke geslacht.