Duurzame klantrelaties boven mismatching, advies over functievereisten en een eigen opleiding voor developers; in dit blog laten wij Matthijs Visscher van Aatop ICT aan het woord.
Wie is Matthijs Visscher?
"Ik ben verantwoordelijk voor de Business Unit
Aatop ICT en Summit Developers.
Samen met het team werven en selecteren wij ICT Professionals voor onze klanten. Ik ben het
recruitmentvak 15 jaar geleden min of meer in
gerold en vond het zo mooi dat ik niet meer ben weggegaan. Naast mijn werk ben ik fanatiek hardloper en maak ik graag klassieke muziek."
Wat houdt ICT recruitment in bij Aatop?
“Wij concentreren
ons op het permanent invullen van ICT-vacatures. Van support medewerker tot projectmanager en van software
ontwikkelaar tot systeembeheerder. We zijn
gesprekspartner, stellen
het belang van
klant en kandidaat op nummer 1 en gaan
langdurige samenwerkingen aan. Geen
hit-and-run praktijken. We zeggen het gerust tegen de klant als
tijdens het sollicitatieproces blijkt dat
onze kandidaat niet de juiste persoon is voor de baan. Dat kost ons op dat moment omzet, m
aar resulteert wel in een duurzame werkrelatie.”
Wat is je grootste uitdaging als het gaat om ICT vacatures?
“
De grootste uitdaging is de schaarste. Er zijn gewoonweg te weinig mensen
beschikbaar in Nederland. Een goede ICT'
er heeft keuze in de plek waar hij/zij gaat werken. Hoe profileer je jouw bedrijf als
beste werkgever
? Dat is een uitdaging voor veel bedrijven en ook voor de
vacatures van Aatop ICT."
Hoe pak je deze uitdaging aan?
“Door selectief te zijn in de vacatures waarvoor we werven. Daarnaast adviseert Aatop ICT
klanten. Werkgevers maken het zichzelf soms onnodig moeilijk door onrealistische eisen te stellen aan een nieuwe medewerker. Wij gaan daarover
inhoudelijk in
gesprek met onze klant en geven duidelijke adviezen. Vacatures voor softwareontwikkeling zijn het moeilijkst in
te vullen. Daarom hebben wij
2 jaar
geleden Summit Developers opgericht; we nemen softwareontwikkelaars aan en zetten deze in
op projecten bij onze klanten.”
Heb je nog tips voor je concullega 's?
“
Ja. Zorg voor een prettige, normale bedrijfscultuur. Blijf weg van Amerikaanse toestanden. Dat is echt key, zeker op de Nederlandse markt. Wij zien
veel bureaus die niet in staat zijn om hun recruiters lang in dienst te houden. Na 2 jaar behoor je er al tot het meubilair. Een beloftevolle missie met een persoonlijke aanpak en langetermijn
relaties kun je dan niet waarmaken
. Het persoonlijk succes van je
teamleden leidt absoluut tot succes voor je
klanten!”
Hopelijk maken de tips van Matthijs jouw zoektocht naar nieuw talent efficiënter. Heb je zelf nog een tip? Laat het ons weten via
[email protected].
Inhoud
