Het tekort aan hoogopgeleid ICT-personeel is enorm
Het toegenomen belang van digitalisering en apps resulteert in een structureel groeiende behoefte aan IT-personeel. Steeds meer bedrijven zijn data-driven en begrijpen de noodzaak van cybersecurity, IoT, programmeertalen, virtualisatie en de cloud. Het
tekort aan ICT'ers is echter groot. Binnen de IT-branche zelf maar ook daarbuiten; circa 75% van de ICT'ers is werkzaam in een andere sector. Bij onder meer banken,
overheidsinstanties en zorginstellingen ontstaan inmiddels grote wervingsproblemen.
Kennis van de ICT-arbeidsmarkt is noodzakelijk om de kloof tussen vraag en aanbod te kunnen dichten, daarom allereerst een aantal inzichten op een rij.
- 42% van de werkgevers in de IT-sector ervaart productie-belemmering door personeelstekort.
- 18% boven het gemiddelde van alle sectoren, met uitzondering van de financiële sector.
- 50% van de IT-vacatures in 2017 was volgens HR-professionals moeilijk in te vullen. Hierbij ging het voor maar liefst 80% om banen op hbo-niveau, 14% op wo-niveau en slechts 5% op mbo-niveau.
- Er is sprake van een kwalitatieve mismatch. Vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Volgens 59% van de werkgevers is het gebrek aan de juiste kwalificaties en ervaring de belangrijkste reden voor het grote tekort.
- 49% wijst het geringe aantal reacties per vacature aan als oorzaak.
- Bijna 50% van de werkzoekende ICT'ers is ouder dan 50 jaar.
ICTerGezocht.nl verdiept jouw inzicht in de ICT-vacaturemarkt en beantwoordt de vraag:
Waar bevinden ICT'ers zich in Nederland?
- 58% van alle ICT'ers in Nederland komt uit de randstad; Zuid-Holland (25%), Noord-Holland (23%) en Utrecht (10%).
- De overige 42% komt uit provincies daarbuiten, voornamelijk uit Noord-Brabant (14%) en Gelderland (11%).
1. Zuid-Holland
25% van alle ICT'ers (in onze cv-database) komt uit Zuid-Holland. Zij hoeven niet te verhuizen voor een nieuwe baan, want het tekort aan geschikt
ICT personeel in arbeidsmarktregio's de Haaglanden en Gorinchem is groot. Voor degenen die het toch verderop willen zoeken; de vraag is bijzonder groot in de regio's Groot-Amsterdam (NH), Midden-Utrecht en Amersfoort (beiden UT).
2. Noord-Holland
23% van de ICT'ers komt uit Noord-Holland. Ook zij kunnen terecht in eigen provincie; in met name de regio Groot-Amsterdam is het ICT vacatureaanbod groot. In naburige provincies is een tekort in met name Midden-Utrecht, Amersfoort (beiden UT) en de eerder vermelde regio's Gorinchem en Haaglanden (beiden ZH).
ICT-personeel niet alleen in de Randstad
3. Noord-Brabant
14% van alle ICT'ers is Noord-Brabander. In de regio's Noordoost en Zuidoost Brabant is het tekort nijpend te noemen. Ook in de provincie Zeeland is de markt zeer krap, net als in regio's in andere aangrenzende provincies; Rivierenland (GE), Gorinchem (ZH) en Zuid-Limburg (LI).
4. Gelderland
Gelderland is goed voor een aandeel van 11%. Er is volop emplooi te vinden in eigen provincie, de markt is het krapst in regio's de Achterhoek, Food Valley, Rivierenland en Stedendriehoek en Noordwest Veluwe.
5. Utrecht
10% van alle ICT'ers komt uit Utrecht. In Midden-Utrecht en Amersfoort is het vacatureaanbod groot. Ook in naburige provincies Noord-Holland (regio Groot-Amsterdam), Zuid-Holland; Gorinchem en Gelderland (Rivierenland, Food Valley, regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe) is een grote behoefte aan bekwame ICT'ers.
Inhoud
Meer tonen
