Teamleider IT, Tilburg/Breda, 36 uur, salaris tot € 6.745,- Tilburg • WonenBreburg

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij zijn op zoek naar een inspirerende, mensgerichte teamleider die vanuit de gedachte van ‘een bewust efficiënte ICT operatie’ (visie Technologie en Data) ons digitale fundament de komende jaren verder gaat verbeteren en doorontwikkelen. De komende jaren gaat er veel gebeuren. We gaan Citrix uitfaseren, de overstap naar de WonenBreburg manier van digitaal werken maken, en we gaan verhuizen naar een nieuw pand in het centrum van Tilburg. Daarmee wordt cyber security alleen nog maar belangrijker. In dit alles heeft de teamleider een cruciale rol om een visie te hebben op de dienstverlening, in het zorgen dat het goed geregeld is en dat op tijd de juiste besluiten genomen worden.

Over het team IT binnen de afdeling Digitalisering & Transformatie
WonenBreburg gaat de komende jaren flink investeren en ontwikkelen in haar digitalisering en digitale transformatie. De nieuwe afdeling Digitalisering & Transformatie, voortgekomen uit de visie Technologie en Data 2030, gaat hier de komende jaren een belangrijke rol in spelen. Zij gaat samen met de organisatie aan de slag om deze efficiënter en wendbaarder te maken maar ook te zorgen dat de collega’s op de werkvloer steeds meer plezier krijgen in hun werk omdat technologie en data voor hen ook echt waarde toevoegt! Het team IT richt zich op de continuïteit en veiligheid van onze digitale infrastructuur met daarbij de ondersteuning voor onze collega’s in de organisatie. Zij denkt daarbij ook na over hoe dit voor de toekomst eruit moet gaan zien en hoe dat op een goede, maar kosteneffectieve wijze, geleverd kan worden. Het team bestaat uit 3 systeembeheerders, een technisch applicatiebeheerder die zich vooral op integratie richt en 3 servicedesk medewerkers. Dat vraagt van een teamleider dat je de organisatie en de mensen ook echt wil begrijpen in wat ze nodig heeft, een visie gaat hebben hoe de dienstverlening er de komende jaren eruit moet gaan zien en wat dat betekent voor het team en IT partners en duidelijkheid brengt in wat er geboden kan worden.

Wat ga je doen?

• Je stuurt een team van 7 medewerkers aan en zorgt door coaching en begeleiding voor een prettige werksfeer waarin mensen optimaal kunnen presteren. Je begrijpt daarbij het vakgebied zelf ook heel goed zodat je een goede gesprekspartner bent om met hen te kunnen sparren
• Je formuleert beleid voor bijvoorbeeld de moderne werkplek zodat voor zowel jouw team als voor de organisatie duidelijk is hoe het zit
• Je stelt adviezen op zodat er op tijd besluiten genomen kunnen
• Je bent verantwoordelijk voor de begroting voor de digitale infrastructuur
• Je gaat met de adviseur informatiemanagement domein IT aan de slag om de visie op de WonenBreburg manier van digitaal werken verder uit te werken en te vertalen in wat er moet gebeuren
• Je hebt een visie hoe de dienstverlening van team IT er de komende jaren uit moet gaan zien en een visie op sourcing (wat doet het team zelf, wat willen over laten aan IT partners)
• Je gaat de processen incident, asset en problem-management verder optimaliseren en pakt vanuit de rol als incident manager escalaties richting IT partners op
• Je gaat de transitie van de helpdesk naar een servicedesk actief begeleiden zodat we in 2026 de stap naar servicedesk ook gemaakt hebben

Gevraagd

Wat neem je daarvoor mee?

• HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in een relevant vakgebied
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een snel veranderende omgeving en in het vakgebied
• Leidinggevende ervaring is een pré, maar ook kandidaten met coördinerende ervaring en de ambitie om een leidinggevende rol te vervullen nodigen wij uit om te solliciteren.
• Ervaring in moderne werkplek transitie en doorontwikkeling van dienstverlening van een IT team
• Een flinke portie met energie en zin om samen aan de slag te gaan in een organisatie waar nog veel gebouwd moet, mag en gaat worden

Aanbod

Onze visie op leiderschap
WonenBreburg biedt haar huurders een thuis; wij willen ook dat medewerkers zich thuis voelen binnen de organisatie. Wanneer medewerkers zich thuis voelen binnen WonenBreburg en zij met plezier hun werk doen, draagt dit bij aan een positieve en bevlogen cultuur. Medewerkers willen zich dan maximaal inzetten om tot goede resultaten te komen en zo bijdragen aan het realiseren van de ambities van WonenBreburg.

WonenBreburg leidinggevenden handelen vanuit de volgende kernwaarden:

• Ik ben betrokken: wij zijn intrinsiek betrokken en geïnteresseerd in onze medewerkers in alle fasen van hun loopbaan binnen de organisatie en faciliteren en ondersteunen hen. We verbinden mensen en organisatie aan elkaar en streven werkgeluk na d.m.v. ontwikkeling op divers gebied.
• Ik toon vakmanschap: wij kennen onszelf en zien de ander. We verstaan ons vak, houden elkaar scherp, zijn betrouwbaar, geloofwaardig en integer. Afspraak is afspraak. Er is vakmanschap op leiderschap en kennis op de inhoud van het vak waaraan ik aansturing geef.
• Ik ben duidelijk: wij vertellen wat we doen, wat we kunnen, helpen onze medewerkers waar we kunnen, maar geven ook aan waar onze grenzen en verwachtingen liggen. We geven richting. We geven vertrouwen en dragen het gevoel uit dat elke medewerker bijdraagt aan het grote geheel.

Wat krijg je ervoor terug?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Woondiensten. We hebben prima secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden veel ruimte om je te ontwikkelen. Wanneer je bij ons komt werken, kun je verder rekenen op:

• Een mooie uitdagende functie binnen een organisatie met complexiteit en maatschappelijke betekenis, een rol met veel impact en ruimte om te bouwen
• Je salaris is conform CAO Woondiensten ingedeeld in salarisschaal K (tussen € 4.990,- en € 6.745,- obv 36 uur) exclusief 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 36-urige (fulltime) werkweek
• Flexibiliteit door hybride werken. Om hybride werken mogelijk te maken kun je, na je proeftijd, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding dagelijks declareren
• Tevens is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans, dat vinden wij belangrijk!
• Binnen WonenBreburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen;
• Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 481,- netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
• 26 vakantiedagen op basis van de 36-urige werkweek. Het is mogelijk om meer dagen bij te kopen of om vakantiedagen te verkopen
• Een goede pensioenregeling
• Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert!
• We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!

Uren

36 uur
36 urige werkweek (4x9 mogelijk)