Data Engineer (24-36 uur) Bergen op Zoom • Stadlander

Vacatureomschrijving

In jouw rol als Data Engineer ben je primair verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van ons dataplatform. In onze Microsoft Azure omgeving bouw je ETL Pipelines om zowel interne als externe data uit diverse systemen te ontsluiten. Vervolgens transformeer je deze data zodat deze geschikt wordt voor o.a. reporting, data-analyse en data science doeleinden. Daarnaast ben je een sparringpartner op het gebied van data architectuur en voer je werkzaamheden uit op het gebied van datakwaliteit, data governance en reporting.

Het team
Als team Datamanagement zetten we ons elke dag in om de organisatie te voorzien van relevante inzichten en analyses die gebaseerd zijn op kwalitatief goede data. Op deze manier leveren wij een bijdrage aan beter inzicht in wie onze huurders zijn, wat er gebeurt in de wijken en buurten waarin wij actief zijn en hoe efficiënt onze interne processen lopen. Wij vinden het belangrijk om het maximale uit onze data te halen en de kwaliteit en impact van onze interne dienstverlening continu te verbeteren. Ons team bestaat uit 4 FTE: Een Data Manager, Data Scientist, Data Engineer en een Data Analist. De Data Engineer ontvangt leiding van de Data Manager.

Gevraagd

Wie zoeken we?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (zoals Business Information Management of Informatica).
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen het Data & Analytics vakgebied.
• Je hebt kennis van het Microsoft Azure platform (o.a. Data Factory, DevOps, en CI/CD ontwikkeling).
• Je hebt ervaring met TSQL en het onderhouden van SQL Databases.
• Je weet op een samenwerkingsgerichte manier resultaten te behalen door anderen te betrekken en gezamenlijk doelen te realiseren. Daarbij werk je projectmatig: je stelt duidelijke prioriteiten, bewaakt de voortgang en houdt overzicht op de verschillende stappen binnen het proces.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijke organisatie met een warm-zakelijke cultuur en ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.
• Wij zien potentie en talent binnen onze organisatie. Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw groei en ontwikkeling op persoonlijk en professioneel gebied.
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris van € 4.535 tot maximaal € 6.126 (op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 2%, een goede pensioenregeling bij SPW, en een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Goede faciliteiten om je werk gezond en prettig te kunnen doen, zowel thuis als op kantoor.
• Een maatschappelijke organisatie met een resultaatgerichte cultuur waar jouw bijdrage telt.

Wat meer over ons
Wij zijn een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen. We werken dagelijks aan prettig en betaalbaar wonen in een duurzame, schone en veilige wijk. Samen bouwen we aan een passend thuis in onze wijken en buurten, voor nu en in de toekomst. Dat is waar we voor staan. We hebben invloed op het leven van onze huurders en dat beseffen we goed. Het is dus belangrijk om ons steeds af te vragen: hoe zorgen we ervoor dat we doen wat we beloven?

De samenleving verwacht veel van ons en de uitdaging is groot. We moeten meer bouwen vanwege het groeiende woningtekort en er is een groeiende groep mensen die niet kan rondkomen. Ook moeten we nadenken over het huisvesten van aandachtsgroepen met en zonder zorgvraag. De klimaatcrisis wordt urgenter en dat vraagt veel inzet op duurzaam bouwen en renoveren. Werk aan de winkel dus! Doe je mee?

Is je interesse gewekt?
Reageer dan uiterlijk 23 oktober 2025 via de sollicitatiebutton. Wanneer we enthousiast zijn, nemen we snel contact met je op voor een nadere kennismaking. Je reactie wordt verwerkt door Vacaturepro. Via hen ontvang je een ontvangstbevestiging en overige correspondentie.

Benieuwd naar het sollicitatieproces?
Op woensdagochtend 22 oktober vinden de eerste gesprekken plaats. Je hebt dan een gesprek met jouw toekomstige leidinggevende, collega en een personeelsadviseur.
Op woensdagmiddag 29 oktober staat een tweede gespreksronde gepland. Je hebt dan een gesprek met de directeur van de desbetreffende afdeling, je leidinggevende, en een personeelsadviseur.

Vragen over de functie of procedure?
Stuur ons dan een mail (mailadres vind je op onze website) en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord. Het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de procedure.

Noot voor werving- en selectiebureaus: Wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.