Inspirerende ICT recruiters: zo pakt Chantal van PEAK-IT het aan

Wie is Chantal Truijens?

Wat houdt ICT recruitment in bij PEAK-IT?

“Bij PEAK-IT stellen we: ‘your career is our priority.' Hier leven we dan ook echt naar. We willen weten wat de drijfveren, ambities en ontwikkelpunten van onze professionals zijn en welke successen zij eerder hebben behaald. We worden gedreven door goede verhalen en stellen vragen zoals: ‘Wat heeft je naar deze fase in je leven gebracht en hoe kunnen wij bijdragen aan de volgende fase?' Bij PEAK-IT geloven we dat je hart voor mensen moet hebben. Daarom verdiepen we ons in de persoon achter een cv.”

“Samen met een van onze fieldmanagers stippelt de kandidaat het gedroomde carrièrepad uit. De ene ICT'er wil doorstromen in een organisatie, de ander ambieert een specialisme in IT-infrastructuren of proces- en projectmanagement. Persoonlijke en professionele groei staat te allen tijde centraal. We moedigen kandidaten aan om het beste uit zichzelf te halen door te blijven leren, nieuwe kennis op te doen en certificaten te behalen. Zo worden ambities daadwerkelijk bereikt.”

Wat is je grootste uitdaging als het gaat om ICT vacatures?

“Dat wij groot zijn op het gebied van support weten kandidaten wel. Onze activiteiten op het gebied van IT-beheer zijn echter nog vrij onbekend onder werkzoekenden. Systeembeheerders schijnen ons te zien als werkgever voor uitsluitend starters terwijl dat al jaren niet meer het geval is. Het bereiken van deze doelgroep is, naast de tekorten op de IT-arbeidsmarkt, een van onze grootste uitdagingen.

Hoe pak je deze uitdaging aan?

“We verliezen de kandidaat niet uit het oog maar zetten hem juist centraal. Hoe dynamisch en snel de IT-arbeidsmarkt ook is. We vragen onszelf en de prospect: ‘Hoe kan ik voor jou en je carrière van toegevoegde waarde zijn?' Vervolgens lichten we onze dienstverlening en werkwijze toe. Ervaren ICT'ers kunnen voor de meest uiteenlopende functies bij ons terecht; van systeembeheerder tot applicatiebeheerder en van netwerkbeheerder tot IT-manager.”

Heb je nog tips voor je concullega 's?

“Het verschil maak je door te handelen vanuit authenticiteit. Als je een vacature bij een kandidaat blijft pushen schiet je je doel voorbij.”