6 ICT recruitment trends voor 2019

6 relevante trends voor ICT Recruitment

De IT-banenmarkt is en blijft candidate driven. Vanwege het grote baanaanbod kunnen werkzoekenden het zich permitteren een meer afwachtende houding aan te nemen. Recruiters en werkgevers moeten (pro)actiever werven, het werk is en blijft ook in 2019 intensief. Machine learning en tools met kunstmatige intelligentie (AI) beloven de saaiste onderdelen van het wervingsproces verder te automatiseren en versnellen.

• Screening, sourcing en shortlisting wordt geautomatiseerd met blockchain technologie.
• Online preselectie en talent matching platforms beoordelen IT'ers met behulp van algoritmen.
• Cloud databases kunnen sneller worden doorzocht.
• Chatbots worden ingezet bij kandidaatrelatiebeheer.

Professionele profielen op social media en vacaturesites blijven een belangrijke bron voor recruiters. Zij gebruiken sociale platforms als talentendatabases. Profielen, blogs en andere sites worden afgezocht om informatie over kandidaten in te winnen. Daarnaast blijft adverteren op professionele netwerken effectief. Andersom: 52% van de kandidaten bezoekt de bedrijfswebsite en social media kanalen vooraf om meer over een werkgever te weten te komen. Vanwege alle kansen die het biedt is social recruiting een van de grootste trends voor werving en selectie in 2019.
Volgens 68% van de leiders op het gebied van recruitment is employer branding een van de effectiefste instrumenten voor talentwerving. Dit blijkt uit research van LinkedIn. Werkzoekenden willen weten hoe het is om voor een bedrijf te werken, 75% van de hen doet onderzoek naar het werkgeversmerk. Bedrijven met een slechte reputatie hebben niet alleen moeite om kandidaten aan te trekken, ze worstelen ook om werknemers te behouden.
Referral recruitment bestaat al decennialang maar is pas écht succesvol sinds de komst van social media. Werving via bestaand personeel blijkt bijzonder effectief: in Nederland verloopt zo'n 40% langs deze weg. Kandidaten vertrouwen 3x meer op het personeel van het bedrijf dan het bedrijf zelf als het gaat om het inwinnen van geloofwaardige informatie over hoe het is om daar te werken. Ieder bedrijf dat zakendoet in de EU en persoonsgegevens van EU-burgers verwerkt moet voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR). De strengere privacywetgeving heeft dus ook betrekking op alle IT-recruitment activiteiten waarbij persoonsgegevens van EU-inwoners worden verzameld en opgeslagen.

Belangrijke wijzigingen:

• Het begrip ‘persoonsgegevens' is verbreed.
• Privacyverklaringen moet nóg duidelijker zijn.
• Voor het gebruik van persoonsgegevens is toestemming van de klant vereist.
• De aanstelling van een Data Protection Officer (DPO) is verplicht voor publieke organisaties, overheidsinstanties (rechtbanken uitgezonderd) en bedrijven die op grote schaal persoonsgegevens verwerken en/of individuen 'regelmatig en stelselmatig' volgen.
• (Gegevens)beveiliging moet op orde zijn en blijven. Als grote veiligheidsrisico's verwacht worden moet een Data Protection Impact Assessment (DPIA) worden uitgevoerd.
• Ieder datalek moet intern worden gedocumenteerd.
• Boetes zijn significant hoger.
• Er mag slechts een minimale hoeveelheid gevoelige data worden opgeslagen.

Geautomatiseerde advertenties stellen recruiters en werkgevers in staat om topkandidaten te vinden via verschillende kanalen. Met de juiste data kunnen adverteerders waardevolle doelgroepen identificeren, opbouwen, vergroten en activeren. Gepersonaliseerde recruitment advertenties kunnen worden geoptimaliseerd om te voldoen aan de doelstellingen voor werving en selectie. Een trend die zich in 2019 zal voortzetten.

Aan de slag met deze 6 ICT recruitment trends!

Ben je klaar om aan de slag te gaan? Begin direct! Bekijk wat ICTerGezocht.nl voor recruiters en werkgevers kan betekenen.